Guide pratique
Étape 3
Des outils pour vous faire connaître
Les employeurs reçoivent beaucoup de CV lorsqu'ils publient une offre d'emploi. Dites-vous qu'un bon CV doit retenir l'attention d'un employeur en 20 secondes.
Pour rédiger votre CV, utilisez ce modèle en format Word
- rédiger votre curriculum vitæ,
- monter un portfolio,
- écrire une lettre de présentation,
- remplir un formulaire de demande d'emploi.
Le curriculum vitæ
Un curriculum vitæ, ou CV, est un portrait écrit de vous-même. Il permet à l'employeur de découvrir vos expériences, votre formation et vos champs d'intérêt.
Joignez votre CV à chaque demande d'emploi et apportez-en une copie avec vous à chaque entrevue.
Des trucs pour un CV efficace
- Faites court (d'une à trois pages au maximum). Les employeurs reçoivent beaucoup de CV et ils mettent de côté ceux qui sont trop longs.
- Utilisez un ordinateur ou une machine à écrire : n'écrivez pas votre curriculum vitæ à la main.
- Choisissez soigneusement les mots. Utilisez un vocabulaire simple et privilégiez les verbes d'action.
- Assurez-vous que votre CV est facile à lire :
- Utilisez une police de caractères claire et lisible (par exemple : Times New Roman, 12 points);
- Servez-vous des interlignes pour aérer votre texte;
- Évitez d'y insérer des dessins et des images.
- Vérifiez bien vos coordonnées (adresse, téléphone, courriel).
- Donnez seulement des renseignements véridiques.
- Évitez de raturer ou de plier votre CV.
Les erreurs à éviter
- Les fautes peuvent démontrer un manque de professionnalisme. Faites corriger votre CV par quelqu'un qui maîtrise bien l'orthographe et la grammaire.
- L'incohérence peut laisser croire que la confusion règne dans votre esprit. Délimitez clairement chacune des sections (objectif professionnel, études, expérience de travail, loisirs, etc.). Évitez de vous contredire.
- Le CV humoristique peut donner l'impression que vous manquez de sérieux. Restez sobre.
Les types de CV
Selon vos expériences de travail et vos compétences, vous pouvez structurer votre CV de quatre façons. Voici quelques pistes pour choisir la bonne.
CV chronologique
Le CV chronologique insiste sur les expériences de travail acquises dans un même secteur d'activité. Vous devez énumérer les emplois que vous avez occupés selon l'ordre chronologique inversé, c'est-à-dire en commençant par le plus récent. Ce type de CV est conseillé si :
- vous avez déjà de l'expérience dans un domaine;
- vous souhaitez obtenir un emploi dans ce domaine;
- votre expérience de travail ou votre formation laisse voir une évolution.
CV fonctionnel ou par compétences
Le CV fonctionnel permet de souligner vos compétences plutôt que vos expériences de travail. Vous devez faire ressortir ce que vous pouvez offrir et décrire vos compétences en commençant par celles qui ont un lien avec l'emploi postulé. Ce type de CV est conseillé si :
- vous avez peu ou pas travaillé;
- vous avez occupé plusieurs emplois qui n'ont aucun lien entre eux;
- vous souhaitez insister sur des talents que vous n'avez jamais mis en valeur dans un emploi.
CV mixte
Le CV mixte est le plus utilisé. Il présente autant vos expériences de travail que vos compétences, regroupées en ordre chronologique. Ce type de CV est conseillé si :
- vous avez souvent changé d'emploi;
- vous avez beaucoup d'expérience dans un domaine, mais vous avez travaillé pour plusieurs employeurs.
Le CV électronique
Le CV électronique comprend les mêmes renseignements que le CV sur papier, mais il vous permet d'être plus dynamique et de créer des liens hypertextes.
Par exemple, vous pouvez diriger l'employeur vers le site d'une entreprise pour laquelle vous avez travaillé. L'avantage du CV électronique est qu'il permet à l'employeur d'utiliser des mots-clés pour rechercher dans votre candidature ses critères de sélection.
Quelques conseils
- Simplifiez votre présentation.
- Évitez d'utiliser des caractères spéciaux, des puces et des colonnes, car votre mise en forme peut se modifier lorsque vous envoyez votre CV.
- N'insérez pas d'images ni d'effets spéciaux, car cela augmente la durée de téléchargement et peut irriter l'employeur.