Comité de concertation
- Votre entreprise doit s'adapter à des changements majeurs?
- Vous voulez améliorer votre compétitivité en associant votre personnel à vos projets?
Certaines situations demandent que toute votre équipe soit mise à contribution afin de trouver des solutions durables. Ainsi, il pourrait s'avérer pertinent de mettre sur pied un comité de concertation.
Pourquoi un tel comité?
Il vous permettra :
- de vous adapter plus aisément aux changements;
- d'améliorer vos pratiques de gestion;
- de gérer votre croissance.
Quel rôle lui faire jouer?
Un tel comité pourra :
- préciser les causes des difficultés,
- faire le point sur les fonctions de l'entreprise,
- évaluer les possibilités et les limites de l'organisation,
- envisager des solutions et recommander des actions,
- voir à la coordination et au suivi du plan d'action.
Qui en fait partie?
Il se compose de :
- représentantes ou représentants de l'employeur,
- représentantes ou représentants des travailleurs,
- d'une présidente ou d'un président sans lien avec les parties,
- d'une conseillère ou d'un conseiller d'Emploi-Québec qui agit à titre de personne-ressource.
L'aide financière
L'aide est fixée en fonction de votre situation financière. Elle équivaut généralement à 50 % des honoraires professionnels et des frais de fonctionnement du comité.
Pour en savoir plus
- L'entreprise est d'une certaine envergure.
- Le projet aura un effet considérable sur les ressources humaines et nécessite une étroite collaboration entre l'employeur et le personnel.
- Règles normatives – Concertation pour l’emploi (PDF, 18 Ko)
- Communiquez avec votre centre local d’emploi (CLE)
