Mise sur pied d'un service des ressources humaines
Vos ressources humaines ont augmenté de façon significative? Votre organisation a pris de l'expansion? Votre contrôleur est débordé : vous souhaitez le libérer des tâches reliées au recrutement? Peut-être est-il temps de mettre en place votre propre service des ressources humaines.
Ce qu'Emploi-Québec peut faire pour vous
Après avoir analysé votre situation, nous vous aiderons à trouver les ressources nécessaires à la réalisation de votre projet. Nous vous soutiendrons dans le processus d'embauche de la personne qui sera responsable de votre service des ressources humaines.
L'aide financière
Selon les cas, à cette aide conseil peut s'ajouter une aide financière qui équivaut généralement à 50 % des honoraires professionnels demandés pour monter le projet. Nous pouvons aussi soutenir votre initiative en contribuant au salaire de la personne embauchée, pendant une période de 12 mois et dans une proportion généralement équivalente à 50 %.
Responsabilités d'un spécialiste en gestion des ressources humaines
Vous serez mieux à même de consolider vos opérations et d'accélérer votre croissance en ayant, au sein même de votre entreprise, des spécialistes qui se chargeront :
- de recruter du personnel qualifié et expérimenté;
- d'optimiser votre processus d'embauche;
- de veiller à l'application des lois et des normes relatives aux ressources humaines : conditions de travail, santé et sécurité du travail, droits de la personne, équité en matière d'emploi;
- d'assurer la formation et le perfectionnement de votre personnel;
- de négocier et d'administrer les conventions collectives le cas échéant;
- d'encadrer vos rapports avec vos employées et employés, syndiqués ou non.
Les conditions de réussite
- Embauchez un spécialiste qui convient à votre style de gestion et à la culture de votre organisation.
- Soyez prêt à revoir votre gestion, à déléguer des responsabilités et à introduire des changements.
- Associez le spécialiste en ressources humaines à vos projets de développement.
- Encouragez la participation de vos cadres à la gestion de leur personnel.
Pour en savoir plus
- Règles normatives – Concertation pour l’emploi (PDF, 18 Ko)
- Communiquez avec votre centre local d’emploi (CLE)
