Aide à l'embauche de personnes handicapées
Contrat d’intégration au travail
Comme employeur, vous savez que chacune et chacun de vos employés a ses forces, ses aptitudes et ses limitations. Il en est de même pour les personnes handicapées, une main-d'œuvre qui a beaucoup à vous offrir.
La mesure Contrat d’intégration au travail (PDF, 54 Ko) facilite l’embauche et le maintien d’une personne handicapée dans un milieu de travail standard. De façon plus générale, elle favorise l’égalité d’accès au marché du travail pour les personnes handicapées.
Pour s’intégrer au marché du travail et s’y maintenir, certaines personnes handicapées doivent composer avec les limitations fonctionnelles qui découlent de leur déficience. La mesure Contrat d’intégration au travail accorde une compensation financière à l’employeur d’une personne handicapée pour les accommodements que requièrent ses limitations fonctionnelles.
Admissibilité
L'employeur
- Doit offrir l’encadrement requis
- Collaborer au suivi de la personne handicapée.
Le poste
Le poste doit être un poste vacant ou nouvellement créé, temporaire ou permanent, dans un milieu de travail standard.
- À temps plein (maximum de 40 heures par semaine)
- À temps partiel en fonction du potentiel de la personne handicapée ou des besoins de l’employeur (minimum de 12 heures par semaine).
La personne à engager
- Doit répondre à la définition de personne handicapée, pour laquelle la nécessité de l’accommodement est démontrée.
- Doit présenter une déficience persistante de laquelle découle des limitations significatives dans l’exercice d’activités de la vie courante.
L'aide financière
La mesure Contrat d’intégration au travail comporte plusieurs volets dont :
- Un soutien au salaire pour compenser le manque de productivité de la personne handicapée et l’encadrement supplémentaire qu’exigent ses limitations fonctionnelles.
- Les autres volets peuvent couvrir les dépenses supplémentaires engagées par exemple pour rendre accessible le lieu de travail, pour adapter le poste de travail ou pour répondre aux besoins particuliers de la personne embauchée.
L’entente de subvention dure au maximum 52 semaines et peut être renouvelée selon certaines conditions.
Un soutien pour le suivi
De plus, si vous décidez d'offrir un emploi à temps plein ou à temps partiel à une personne handicapée, nous mettons une ressource spécialisée à votre disposition afin de soutenir et de faciliter son intégration à l’emploi et pour en assurer le suivi. De votre côté, vous prenez l'engagement de collaborer à cette démarche.
Nous vous procurons aussi l'accompagnement nécessaire pour :
- faire votre recrutement;
- adapter le poste de travail;
- maintenir en poste la personne embauchée.
La démarche
Communiquez avec votre centre local d’emploi (CLE)
ou contactez le service d’assistance de première ligne offert aux employeurs qui veulent embaucher une personne handicapée :
1 866 640-3059 (numéro unique, sans frais)
centre.assistance.placement@mess.gouv.qc.ca 
Pour en savoir plus
- Contrat d’intégration au travail (PDF, 54 Ko)
- Ensemble au travail : Ce site Internet a été développé par l'Office des personnes handicapées du Québec (OPHQ) en collaboration avec le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale (MESS) .
- Prix employeur engagé
- Règles normatives - Contrat d’intégration au travail (PDF, 277 Ko)
- Règles normatives - Programme de subventions aux entreprises adaptées (PSEA) (PDF, 57,7 Ko)
- Communiquez avec votre centre local d’emploi (CLE)
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