Embauche et diversité
Vous hésitez à embaucher des femmes, des personnes handicapées, des personnes immigrantes ou de minorités visibles ou encore des travailleurs et travailleuses de 45 ans ou plus? Il s'agit pourtant d'une main-d'œuvre compétente et fiable.
Les femmes sont de plus en plus nombreuses à obtenir des diplômes dans toutes sortes de domaines, y compris dans des secteurs traditionnellement masculins. Dans bien des métiers et professions, elles se démarquent par leur professionnalisme.
Les personnes handicapées sont motivées et un emploi peut leur permettre de mieux s'intégrer à la société. Souvent, il suffit de quelques adaptations mineures pour qu'une personne handicapée puisse se joindre à votre équipe.
Les personnes immigrantes ou appartenant à une minorité visible peuvent aussi vous aider à combler une grande partie de vos besoins en main-d’œuvre. Elles constituent un large bassin de main-d'œuvre qualifiée encore sous-utilisé.
Beaucoup de travailleuses et de travailleurs plus âgés possèdent l'expérience et les compétences pouvant assurer le succès de votre entreprise. Ce sont des gens qui connaissent bien leur métier, qui ont de la maturité et font preuve de stabilité.
Pour en savoir plus
- Ensemble au travail
: Ce site Internet a été développé par l'Office des personnes handicapées du Québec (OPHQ) en collaboration avec le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale (MESS) . - Règles normatives - Programme de subventions aux entreprises adaptées (PSEA) (PDF, 57,7 Ko)
- Communiquez avec votre centre local d’emploi (CLE)
