Histoire de mentalités

Surqualifié ou sous-qualifié? Trop âgé pour la formation? Et trop âgé pour réintégrer un emploi? N'y a-t-il pas, dans les milieux de travail, des préjugés à l'égard des travailleuses et des travailleurs plus âgés?

Préoccupée par la situation des travailleuses et des travailleurs de 45 ans et plus, Emploi-Québec s'est dotée d'une stratégie d'intervention dans l'intention d'influencer certaines attitudes qui ont cours dans les milieux de travail et dans les services publics d'emploi. Il faut arrêter de mettre à l'écart la main-d'œuvre plus âgée, peut-on lire entre les lignes.

Cette stratégie vise deux grands objectifs :

• éviter un éventuel déficit des compétences, et
• combattre le chômage de longue durée chez les personnes plus âgées.

Deux mots-clefs : mentorat et formation continue

Encore trop peu d'employeurs font de la gestion prévisionnelle de leurs ressources humaines. C'est pourquoi Emploi-Québec leur demande d'adopter une telle pratique de gestion le plus rapidement possible. Ils doivent prévoir à moyen et à long terme les départs à la retraite et préparer la relève par le transfert des savoir-faire des travailleuses et des travailleurs expérimentés.
Et qui dit gestion prévisionnelle des ressources humaines dit gestion des compétences. Il faut changer les mentalités pour ce qui est de la formation assujettie à l'âge. Emploi-Québec incitera les employeurs à consacrer une part équitable de leur investissement en formation à leur personnel de 45 ans et plus pour qu'il puisse s'adapter aux besoins changeants du marché du travail.

L'aptitude à apprendre ne s'éteint pas avec l'âge. En fait, apprendre tout au long de la vie est un droit fondamental, pour tous, femmes et hommes et à tout âge. C'est aussi une nécessité à notre époque. Un gage d'employabilité en quelque sorte. Alors, à vous de jouer!

« Les connaissances deviennent vite dépassées et il faut les maintenir à jour », faisait valoir, à juste titre, le ministre d'État à l'Éducation et à l'Emploi, M. Sylvain Simard, au moment de rendre publique la Politique gouvernementale d'éducation des adultes et de formation continue .

Un coup de main pour retravailler

D'autre part, Emploi-Québec s'engage à préparer et à faciliter l'accès à l'emploi des chômeurs de 45 ans et plus qui veulent réintégrer le marché du travail. Le document d'Emploi-Québec intitulé Stratégie d'intervention à l'intention des travailleuses et des travailleurs de 45 ans et plus nous apprend que les plus âgés n'ont pas profité autant que les plus jeunes de la baisse du chômage. Pour bénéficier des mesures de formation et des services d'aide à l'emploi, consultez un agent d'aide de votre centre local d’emploi (CLE) .

Place à la retraite progressive

En outre, des travaux au ministère du Travail sont envisagés en vue d'améliorer les incitations à la retraite progressive (solution de rechange à la retraite anticipée). De l'avis de plusieurs, la retraite progressive permettrait de ne pas perdre prématurément le personnel expérimenté. Pour la travailleuse ou le travailleur, ça permet de prolonger sa vie active et d'arriver à la retraite en douceur.