Travailleuses et les travailleurs de 45 ans et plus

Selon les plus récentes données démographiques, vers 2013, le Québec connaîtra une première baisse de sa population en âge de travailler.

Ce phénomène a pour cause un faible taux de natalité et des départs à la retraite massifs et plus hâtifs qu'auparavant. Le renouvellement de la main-d'œuvre posera donc à moyen terme des défis considérables. C'est pourquoi, Emploi-Québec met en œuvre une stratégie visant le maintien ou le retour en emploi de la main-d'œuvre âgée de 45 ans et plus.

Élaborée par Emploi-Québec, en concertation avec le Comité « aviseur » pour les travailleuses et les travailleurs de 45 ans et plus, la Commission des partenaires du marché du travail et le Conseil consultatif du travail et de la main-d'œuvre, la Stratégie d'intervention à l'intention des travailleuses et des travailleurs de 45 ans et plus, publiée en 2003 prévoit quatre axes d'intervention :

• Amélioration de la connaissance et sensibilisation
• Gestion prévisionnelle des ressources humaines
• Adaptation des mesures et des services d'Emploi-Québec
• Amélioration et reconnaissance des compétences