Abatteur manuel/abatteuse manuelle
L’abatteur ou l’abatteuse manuel, dans le cadre d’une prescription sylvicole, abat, à l’aide d’une scie à chaîne et d’accessoires de support d’abattage, des arbres de différentes essences et de divers diamètres, dans des aires de coupe de topographies variables et dans des peuplements de qualité inégale.
Titre du certificat de qualification professionnelle
Le Programme d’apprentissage en milieu de travail est administré par Emploi-Québec mais la formation se déroule en milieu de travail, dans un contexte de production, sous la supervision d’un compagnon. Ce programme spécifique mène au certificat de qualification professionnelle d’abatteur manuel ou abatteuse manuelle. Le certificat est délivré par la ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale.
Compétences de la norme
La norme professionnelle a été élaborée par le Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier, adoptée par la Commission des partenaires du marché du travail et approuvée par la ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale.
Les quatre compétences suivantes sont essentielles à l’obtention du certificat de qualification professionnelle :
1. Être capable d’assurer l’entretien de son équipement et de ses outillages
2
. Être capable de maîtriser l’abattage des arbres
3
. Être capable d’effectuer l’ébranchage des arbres
4
. Être capable d’effectuer le tronçonnage et l’empilage des billes
La norme professionnelle précise également le contexte d’exercice du métier ainsi que le contexte de réalisation de chacune des compétences.
Carnet d'apprentissage et guide du compagnon
Le carnet comprend quatre modules permettant chacun l’acquisition et l’évaluation d’une compétence :
Module 1 Entretien de l’équipement, des outils et des accessoires de support à l’abattage (compétence 1)
Module 2 Abattage des arbres (compétence 2)
Module 3 Ébranchage de l’arbre (compétence 3)
Module 4 Tronçonnage et empilage des billes (compétence 4)
Les modules suivent l’ordre du processus de travail d’un projet de production, toutefois, l’ordre d’apprentissage peut être différent.
Ce programme n’exige pas a priori que l’apprenti ou l’apprentie suive une formation ou participe à une activité d’apprentissage hors production pour obtenir son certificat.
Le guide à l’intention du compagnon présente pour sa part des précisions sur chaque élément de compétence.
Critères de sélection de l'apprenti ou apprentie et du compagnon
L’employeur sélectionne la personne qui participera au programme d’apprentissage. Celui-ci ou celle-ci devra avoir 16 ans révolus et occuper un emploi dans le métier visé par l’apprentissage. En outre, l’apprenti ou l’apprentie, l’employeur et Emploi-Québec devront signer une entente relative au Programme d’apprentissage en milieu de travail.
Le choix du compagnon est très important et le Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier suggère fortement aux employeurs de sélectionner une personne :
- possédant au moins 30 mois d’expérience dans le métier et
- maîtrisant les compétences de base en lecture et écriture.
De plus, le Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier recommande fortement que la personne choisie suive la formation de 200 heures donnée par le comité et réussisse l’évaluation au terme de cette formation. Finalement, le compagnon devrait recevoir un suivi de la part d’un maître-compagnon durant l’année suivant sa formation et au minimum un suivi tout les quatre ans par la suite.
Emploi-Québec valide et approuve le choix du compagnon dans le respect des critères déterminés par le comité sectoriel.
Durée de l'apprentissage
Selon le Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier, la durée de l’apprentissage est de :
- 34 semaines maximum pour un apprenti qui possède moins de deux années d’expérience dans le métier;
- 17 semaines maximum pour un apprenti qui possède deux années d’expérience dans le métier ou plus.
Ratio compagnon/apprenti
Un compagnon d’apprentissage pourra accompagner un ou plus d’un apprenti ou d’une apprentie dans la mesure où cela permet d’offrir des conditions satisfaisantes pour l’apprentissage. Plusieurs facteurs peuvent influer sur le ratio compagnon/apprenti tels l’expérience du compagnon dans cette fonction, l’organisation du travail dans l’entreprise, etc. À la demande du Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier, un compagnon aura la responsabilité d’au plus huit apprentis, tout métier confondu.
Emploi-Québec valide et approuve le ratio compagnon/apprenti.
Disponibilité de la reconnaissance des compétences maîtrisées
Au début de la démarche de qualification professionnelle, le compagnon évalue les compétences maîtrisées par l’apprenti ou l’apprentie et ajuste le plan individuel d’apprentissage en conséquence. Le compagnon consigne les résultats de ses évaluations, au début et pendant l’apprentissage, dans le carnet à des fins de reconnaissance des compétences.
Conditions de certification
Pour obtenir le certificat de qualification professionnelle et l’attestation de compétences qui l’accompagne, l’apprenti ou l’apprentie devra démontrer, à la satisfaction du compagnon, qu’il ou qu’elle maîtrise pleinement les compétences essentielles de la norme professionnelle.
Les apprentis et apprenties qui ne maîtrisent pas toutes les compétences essentielles de la norme pourront recevoir une attestation de compétence pour celles maîtrisées.
Disponibilité du sceau rouge
Non
Les entreprises visées
Toutes les entreprises qui ont à leur emploi des abatteurs ou abatteuses manuels.
Admissibilité de l'entreprise au crédit d'impôt remboursable pour stage en milieu de travail du Gouvernement du Québec
Le crédit d’impôt pour stage en milieu de travail est administré par le ministère du Revenu du Québec qui détermine l’admissibilité de l’entreprise au crédit ainsi que des dépenses relatives à l’apprenti et au compagnon. Il établit également le montant de crédit remboursable.
Partenariat
Le programme d’apprentissage en milieu de travail pour abatteur ou abatteuse manuel a été élaboré par le Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier avec le soutien technique et financier d’Emploi-Québec et de la Commission des partenaires du marché du travail.
Coordonnées du Comité sectoriel
Comité sectoriel en aménagement forestier
965, rue Newton, bureau 254
Québec (Québec)
G1P 4M4
Téléphone : (418) 864-7126 poste 222
Télécopieur : (418) 864-7136
Courrier électronique : dg@csmoaf.com
Si vous désirez obtenir plus d’information, vous pouvez communiquer avec le centre local d’emploi le plus près de chez vous ou consulter le site Internet d’Emploi-Québec.
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