Ouvrier sylvicole débroussailleur/ouvrière sylvicole débroussailleuse
Le métier d’ouvrier sylvicole-débroussailleur ou ouvrière sylvicole-débroussailleuse a pour tâches principales l’entretien de plantation et l’éclaircie pré commerciale dans un peuplement mixte, feuillu ou résineux à l'aide d’une débroussailleuse. Notamment, la personne qui exerce ce métier effectue des parcours de coupes selon des normes environnementales et des prescriptions sylvicoles. De plus, elle effectue l’entretien de sa débroussailleuse, incluant l’affûtage de la lame et le remplacement sur le terrain de certaines pièces. Les réparations majeures sont réalisées par des spécialistes. L’ouvrier ou l’ouvrière connaît et respecte plusieurs normes et standards lors de la coupe, notamment la sélection des tiges et des essences, la hauteur des souches, etc.
Titre du certificat de qualification professionnelle
Le Programme d’apprentissage en milieu de travail est administré par Emploi-Québec mais la formation se déroule en milieu de travail, dans un contexte de production, sous la supervision d’un compagnon. Ce programme spécifique mène au certificat de qualification professionnelle d’ouvrier sylvicole–débroussailleur ou ouvrière sylvicole–débrousailleuse. Ce certificat est délivré par la ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale.
Compétences de la norme
La norme professionnelle a été élaborée par le Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier, adoptée par la Commission des partenaires du marché du travail et approuvée par la ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale.
Les trois compétences suivantes sont essentielles à l’obtention du certificat de qualification :
1. Être capable d’entretenir ses équipements et outillage
2. Être capable de planifier ses parterres de coupe
3. Être capable de réaliser le parcours
La norme professionnelle précise également le contexte d’exercice du métier ainsi que le contexte de réalisation de chacune des compétences.
Carnet d'apprentissage et guide du compagnon
Le carnet comprend deux modules permettant l’acquisition et l’évaluation des trois compétences :
Module 1 Entretien et dépannage (compétence 1)
Module 2 Le parcours (compétences 2 et 3).
Le carnet est un outil pratique et simple pour réaliser le suivi des apprentissages au quotidien. Les conditions et critères d’évaluation sont inscrits à la fin de chaque module et offrent au compagnon la possibilité d’évaluer à trois moments spécifiques les apprentissages réalisés par son apprenti.
Ce programme n’exige pas a priori que l’apprenti ou l’apprentie suive une formation ou participe à une activité d’apprentissage hors production pour obtenir son certificat.
Le guide à l’intention du compagnon présente pour sa part des précisions sur chaque élément de compétence.
Critères de sélection de l'apprenti ou apprentie et du compagnon
L’employeur sélectionne la personne qui participera au programme d’apprentissage. Celui-ci ou celle-ci devra avoir 16 ans révolus et occuper un emploi dans le métier visé par l’apprentissage. En outre, l’apprenti ou l’apprentie, l’employeur et Emploi-Québec devront signer une entente relative au Programme d’apprentissage en milieu de travail.
Le choix du compagnon est très important et le Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier suggère fortement aux employeurs de sélectionner une personne :
- possédant au moins 30 mois d’expérience dans le métier et
- maîtrisant les compétences de base en lecture et écriture.
De plus, le Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier recommande fortement que la personne choisie suive la formation de 150 heures donnée par le comité et réussisse l’évaluation au terme de cette formation. Finalement, le compagnon devrait recevoir un suivi de la part d’un maître-compagnon durant l’année suivant sa formation et au minimum un suivi tout les quatre ans par la suite.
Emploi-Québec valide et approuve le choix du compagnon par l’employeur, sur la base des critères déterminés par le comité sectoriel.
Durée de l'apprentissage et ratio compagnon/apprenti
Selon le Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier, la durée de l’apprentissage est de :
- 34 semaines maximum pour un apprenti qui possède moins de deux années d’expérience dans le métier ou;
- 17 semaines maximum pour un apprenti qui possède deux années d’expérience dans le métier ou plus.
Un compagnon pourra accompagner un ou plus d’un apprenti ou d’une apprentie dans la mesure où cela permet d’offrir des conditions satisfaisantes pour l’apprentissage. Plusieurs facteurs peuvent influer sur le ratio compagnon/apprenti tels l’expérience du compagnon dans cette fonction, l’organisation du travail dans l’entreprise, etc. À la demande du Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier, un compagnon aura la responsabilité d’au plus huit apprentis, tout métier confondu. Emploi-Québec valide et approuve le ratio compagnon/apprenti.
Disponibilité de la reconnaissance des compétences maîtrisées
Au début de la démarche de qualification professionnelle, le compagnon évalue les compétences maîtrisées par l’apprenti ou l’apprentie et ajuste le plan individuel d’apprentissage en conséquence. Le compagnon consigne les résultats de ses évaluations, au début et pendant l’apprentissage, dans le carnet à des fins de reconnaissance des compétences.
Conditions de certification
Pour obtenir le certificat de qualification professionnelle et l’attestation de compétences qui l’accompagne, l’apprenti ou l’apprentie devra démontrer, à la satisfaction du compagnon, qu’il ou qu’elle maîtrise pleinement les compétences essentielles de la norme professionnelle.
Les apprentis et apprenties qui ne maîtrisent pas toutes les compétences essentielles de la norme pourront recevoir une attestation pour les compétences maîtrisées.
Les entreprises visées
Plus particulièrement les coopératives forestières, les entreprises privées qui font de l’aménagement forestier et les groupements forestiers.
Admissibilité de l'entreprise au crédit d'impôt remboursable pour stage en milieu de travail du Gouvernement du Québec
Le crédit d’impôt pour stage en milieu de travail est administré par le ministère du Revenu du Québec qui détermine l’admissibilité de l’entreprise au crédit ainsi que des dépenses relatives à l’apprenti et au compagnon. Il établit également le montant de crédit remboursable.
Disponibilité du sceau rouge
Non
Partenariat
Ce programme d’apprentissage en milieu de travail a été élaboré par le Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier avec le soutien technique et financier d’Emploi-Québec et de la Commission des partenaires du marché du travail.
Coordonnées du Comité sectoriel
Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier
965, rue Newton, bureau 254
Québec (Québec)
G1P 4M4
Téléphone : (418) 864-7126 poste 222
Télécopieur : (418) 864-7136
Courrier électronique : dg@csmoaf.com
Si vous désirez obtenir plus d’information, vous pouvez communiquer avec le centre local d’emploi le plus près de chez vous ou consulter le site Internet d’Emploi-Québec.
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