Soudeur-monteur/soudeuse-monteuse
Le soudage-montage comprend tous les niveaux d’exercice du métier dans l’industrie de la fabrication métallique. La personne qui exerce ce métier doit être en mesure d’utiliser les divers procédés de soudage, SMAW, GMAW, FCAW, etc. Elle doit également assembler des pièces et procéder au montage d’ouvrages complexes et volumineux. Elle doit en outre participer à la réalisation de diverses pièces métalliques, comme des ensembles mécanosoudés, des structures et des réservoirs.
Le programme d’apprentissage
Le programme d'apprentissage en milieu de travail a été élaboré par Emploi-Québec en concertation avec le ministère de l'Éducation et le Comité sectoriel de main-d'œuvre dans la fabrication métallique industrielle.
Le programme mène à l’obtention du certificat de qualification de soudeur-monteur ou soudeuse-monteuse. Celui-ci est signé par la ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale et son titulaire est inscrit au Registre des compétences du ministère.
Les compétences à maîtriser
Le métier de soudeur-monteur ou soudeuse-monteuse exige la maîtrise des compétences qui correspondent aux modules obligatoires du carnet d'apprentissage, soit :
1. soudage;
2. assemblage de pièces;
3. montage du produit final.
Le carnet d’apprentissage comprend deux autres modules facultatifs qui ne sont pas obligatoires pour obtenir le certificat de qualification professionnelle, soit :
4. modification d’un montage (facultatif);
5. réparation (facultatif).
Au début de la démarche de qualification professionnelle, le compagnon évalue les compétences maîtrisées par la personne en apprentissage et ajuste le plan individuel d’apprentissage en conséquence. Le compagnon consigne les résultats de ses évaluations, au début et pendant l’apprentissage, dans le carnet à des fins de reconnaissance des compétences.
Durée de l'apprentissage
La durée de l’apprentissage peut varier selon l’expérience de l‘apprenti ou de l’apprentie, l’organisation du travail, etc. Le comité sectoriel de main-d’oeuvre estime que l'apprentissage dure normalement deux ans.
Les critères de sélection des apprentis ou apprenties
La participation au programme est volontaire. L’apprenti ou apprentie a 16 ans révolus et occupe un emploi dans le métier visé par l’apprentissage. En outre, la personne en apprentissage, son employeur et Emploi‑Québec signent une entente relative au Programme d’apprentissage en milieu de travail.
Les critères de sélection des compagnons
Les compagnons sont des personnes qualifiées qui maîtrisent pleinement les compétences de leur métier et qui sont capables de communiquer avec des apprentis ou apprenties, de les soutenir et d’attester qu’ils ou elles ont accompli leur apprentissage. Les compagnons devraient, en outre, être titulaires d’un certificat de qualification professionnelle de soudeur-monteur ou soudeuse-monteuse délivré par Emploi-Québec. On pourra faire exception à cette règle lorsqu’une entreprise ne compte parmi ses effectifs aucune personne titulaire du certificat de qualification.
Le comité sectoriel de main-d’oeuvre suggère fortement aux employeurs de sélectionner des compagnons qui possèdent :
- dix ans d'expérience pertinente;
- ou cinq ans d'expérience pertinente et un diplôme d'études professionnelles (DEP) en soudage-montage ou en soudage général.
Le certificat de qualification professionnelle
Pour obtenir leur certificat de qualification professionnelle, les apprentis doivent avoir terminé les modules obligatoires du carnet d’apprentissage et avoir démontré, à la satisfaction du ou des compagnons, qu’ils maîtrisent les compétences décrites dans le carnet.
Le programme de qualification interprovincial (Sceau rouge)
La personne en apprentissage pourrait être admissible, à certaines conditions, à une subvention incitative à l’apprentissage (un programme de Service Canada).
La personne qui détient un certificat de qualification professionnelle délivré par Emploi-Québec est admissible, à certaines conditions, au programme de qualification professionnelle interprovincial ou Sceau rouge de soudeur ou soudeuse et de monteur-ajusteur ou monteuse-ajusteuse de charpentes métalliques.
Les outils d'apprentissage seront révisés en vertu de la norme professionnelle à établir par les partenaires du marché du travail.
