Foire aux questions

D'où provient l'intervention sectorielle en matière de main-d'œuvre et d'emploi?

• Elle s'inspire des différentes initiatives gouvernementales de mobilisation et de partenariat qui se sont déployées au cours des dernières années au Québec.
• Ces initiatives ont pour but d'assurer et d'accroître la compétitivité des entreprises et de leur main-d'œuvre, dans le contexte de mondialisation de l'économie.
• Pour plus d'information, consultez la Politique d'intervention sectorielle de la Commission des partenaires du marché du travail (PDF, 560 Ko).

Comment savoir s'il y a un comité sectoriel de main-d'œuvre dans le secteur d'activité de mon entreprise ou de mon syndicat?

• Certains secteurs d'activité économique ont été désignés par la Commission des partenaires du marché du travail pour devenir des lieux de concertation en matière de main-d'œuvre et d'emploi.
• Consultez la liste des secteurs d'activité qui sont dotés d'un comité sectoriel de main-d'œuvre.

Quel avantage présente un comité sectoriel de main-d'œuvre pour une entreprise?

Il lui permet de bénéficier d'information pratique et d'outils de gestion des ressources humaines découlant des travaux du comité sectoriel, et de profiter des diverses activités de formation qu'il organise.

Que se passe-t-il dans les secteurs d'activité où il n'y a pas de comité sectoriel de main-d'œuvre?

La Commission des partenaires du marché du travail peut proposer d'autres moyens d'intervention, comme une table de concertation ou un groupe de travail.

Qui est responsable de la gestion de l'approche sectorielle à la Commission des partenaires du marché du travail?

• La Direction du développement des compétences et de l'intervention sectorielle en est responsable.
• Cette direction regroupe des conseillères et des conseillers qui assurent la liaison entre la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) et les comités sectoriels de main-d'œuvre.