Lévaluation de la Mesure de Formation volet entreprises (MFOR-entreprises) et de Concertation pour lemploi (CPE) présente les effets bruts des activités de formation ou des interventions en gestion des ressources humaines, selon le cas, sur les entreprises et sur les employées et employés de ces entreprises (MFOR seulement). Les résultats sont issus de sondages téléphoniques réalisés en 2009 auprès de plus de 1 000 entreprises et denviron 500 employés. Ils sont présentés en trois rapports distincts.
Emploi-Québec a mis en place une formation pour des travailleurs sylvicoles affectés à labattage manuel et au débroussaillage. La problématique était essentiellement liée à un manque de relève et à la difficulté de maintenir en emploi les travailleurs dune année à lautre. Lapproche a consisté à la réalisation dun sondage téléphonique auprès des travailleurs ayant participé à la formation en 2006-2007. Les résultats sont positifs. La formation est appréciée et utile. De plus, on constate des effets sur le maintien dans les emplois en sylviculture des travailleurs qui ont participé à la formation.
Le rapport de recherche mesure lévolution de la participation à la formation des adultes entre 1997 et 2002, telle que mesurée par lEnquête sur léducation et la formation des adultes de Statistique Canada. La comparaison Québec-Canada permet de vérifier si lécart déjà observé entre le Québec et le Canada persiste ou se résorbe et pour quels groupes de la population cela se produit.
Létude portant sur le crédit dimpôt pour stage en milieu de travail lié au Programme dapprentissage en milieu de travail (PAMT) vise à voir dans quelle mesure les entreprises ont recours à ce crédit et si elles sont satisfaites de ses conditions dapplication. Pour réaliser ce mandat, la firme Cogem a tenu des groupes de discussion dans quatre régions du Québec et a contacté par téléphone 200 entreprises qui avaient une entente de PAMT active en janvier 2006. Les résultats montrent limportance de ce crédit dimpôt pour le PAMT.
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